5月17日，上海市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督總站發(fā)布《關(guān)于規(guī)范本市建筑工地用工年齡的工作提示》，再次重申：建筑施工企業(yè)禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)；應(yīng)結(jié)合實(shí)名制推進(jìn)，將作業(yè)人員用工年齡管理納入日常監(jiān)督檢查、巡查范圍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令舉一反三限期整改，拒不整改或預(yù)期未改正的，對(duì)相關(guān)責(zé)任企業(yè)予以通報(bào)，并將企業(yè)年度生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)結(jié)論評(píng)定為不合格。

從業(yè)人員高齡化嚴(yán)重、人員管理不規(guī)范、設(shè)施不到位、缺乏培訓(xùn)、施工管理環(huán)節(jié)薄弱……這些都是現(xiàn)在不少工程項(xiàng)目的問題所在。在多地接連明令“嚴(yán)禁60歲以上建筑工人一線作業(yè)”之后，建筑施工企業(yè)用工年齡管理，乃至整個(gè)行業(yè)的管理都將逐漸走向規(guī)范化;但與此同時(shí)，這部分高齡建筑工人的生活就業(yè)或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊憽?/span>

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2014年以來中國(guó)勞動(dòng)力年齡人口數(shù)量七年減少2600余萬(wàn)人；就業(yè)人員總量出現(xiàn)下降，農(nóng)民工數(shù)量增長(zhǎng)乏力，人口老齡化程度繼續(xù)加深。“招工難”、“留工難”現(xiàn)象隨處可見。同時(shí)，隨著就業(yè)人口減少，人口紅利消失，大部分90、00后新生代，更不愿意從事“臟、亂、差”的制造工作。傳統(tǒng)制造業(yè)在本來“招工難”、“留工難”的困境之下，陷入更加嚴(yán)峻的“無人可用”的深淵。

 目前，制造業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型的重要基礎(chǔ)，是其他一切類型行業(yè)發(fā)展的載體。在人口紅利逐漸消失背景下保持和提升制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)受到普遍關(guān)注和需要研究解決的重要問題。制造業(yè)將面臨勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸消失的挑戰(zhàn)。為了更加了解勞動(dòng)力消失對(duì)我國(guó)制造業(yè)帶來的影響，記者先后走訪了多家制造企業(yè)，經(jīng)調(diào)研，均面臨招工難、產(chǎn)品加工周期長(zhǎng)、交付難等問題，當(dāng)然也有少數(shù)企業(yè)在“困境中求生存，逆境中求發(fā)展”。

    陳華（化名），山東百特電子有限公司副總經(jīng)理，一臉笑容的出現(xiàn)在記者面前，當(dāng)問起為何如此喜笑顏開的時(shí)候，陳總再次忍不住開心的說“我們有幾批生產(chǎn)訂單又提前完成了”，“其實(shí)我們公司早在三年前就面臨著交付難的問題，關(guān)鍵的因素是技工問題。近些年來，招工一直很困難，對(duì)于技工類的招聘更是難上加難”。

    回想起三年前的場(chǎng)景，陳總不禁皺起眉頭，苦澀感一涌而上，“近些年來，國(guó)家一直提倡機(jī)器換人提倡技術(shù)改造，我們乘勢(shì)而動(dòng)，購(gòu)買了近十臺(tái)傳統(tǒng)焊接機(jī)器人，但是經(jīng)過這兩年時(shí)間的應(yīng)用，發(fā)現(xiàn)想要的運(yùn)用起來非常困難，因?yàn)榉菢?biāo)工件，搬運(yùn)、大小等等很多因素制約著利用率。”訂單的積壓步步緊逼著進(jìn)一步尋求解決方案，“無意間我們獲知到威猛股份的自行走全場(chǎng)景大件焊接機(jī)器人，之后采購(gòu)了2臺(tái)作為試驗(yàn)，此款機(jī)器人在人工協(xié)作下可以隨意行走，而且能焊接較大工件，經(jīng)過近三個(gè)月的應(yīng)用，效果很理想，也完全能滿足我們目前的需求，由于它的引進(jìn)，訂單交付準(zhǔn)時(shí)率百分之98”。

陳總的訪談讓人欣喜，這不禁讓記者想到之前采訪過的一位老板坐愁行嘆、坐臥難安的樣子..........在歷史進(jìn)程中，總有人需要早在其他人之前邁出許多步，然后指著其中的一步對(duì)別人說，走這條路吧，我走過，好走。